בשנת 2026, המעבר לעבודה היברידית כבר אינו טרנד, אלא עובדה מוגמרת. עם זאת, מחלקות רווחה (HR) מזהות שחיקה פסיכולוגית של עובדים (Boring Out) שממעטים להיפגש פיזית. החזרת עובדים לפעילות ODT ממוקדת ולא סתם ל'יום בריכה', מאפשרת להחזיר את האמון, לחדד סנכרון תפעולי בין מחלקות ולבלום נטישת טאלנטים.
חוסן מנטלי ולכידות אחרי שנה מטלטלת
לאחר אירועי השנים האחרונות ומתחי הביטחון (אוקטובר 2023 ואילך), פסיכולוגיה של הספורט במרחב הפתוח הוכיחה את עצמה ככלי החזק ביותר לוויסות חרדות והחזרת תחושת הבטיחות הפסיכולוגית לצוותי הייטק מורכבים.
